新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 技术工人的培养需要全社会的关注，以推动这一“缺口”逐渐弥合。记者了解到，目前安徽技术人才队伍建设正处在顶层有设计、前进有指向、地方有政策、发展有后劲的历史机遇期。预计2021年，我省技工总量达到550万人，其中具备高级以上技能水平的技工达到180万人。
职业院校
每年输送近50万人才
省教育厅职业与成人教育处处长朱彤表示，职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。
省教育厅会同省直相关部门，在职业教育市级统筹、生均拨款制度建立、中职学校布局结构调整等方面先后制定出台了 40 多个配套政策文件。其中，职业教育市统筹县整合、调整优化布局结构、规范中职学校类别名称、建立各类中职学校网上统一招生录取平台等工作走在了全国前列。
记者了解到，全省 229 所中等职业学校和 74 所高职院校开展了校企合作，2831 家企业参与，建立兼具生产与教学功能实训基地 833 个，校企共建技术工艺、产品开发中心 48 个，实验实训平台 100 个，技能大师工作室95 个。积极探索现代学徒制，省、市级试点院校149所，其中12所院校获批国家级试点。产教融合发展、校企协同育人的格局初步形成。
据介绍，通过示范引领，职业院校发展水平不断提升，一批院校成为国家示范专业、现代学徒制、信息化建设等改革试点。5 年来，我省职业院校每年向社会输送技术技能人才近50 万人；中职毕业生“双证书”获取率一直稳定在 89%以上，就业率多 年 保 持 在 97% 以 上 ，近60% 的 毕 业 生 在 本 地 就 业 ；高职院校毕业生初次就业率始终保 持 在 89%以 上 ，高 于 全 国 平均水平。与此同时，我省职业院校坚持学历教育与职业培训并举，面向社会各类群体，大力开展就业创业、技能提升和转岗 等 培 训 ，每 年 达 80 万 人 次 ，一大批通过职业教育培训的新兴劳动力，实现了就业梦、创业梦。
到2021年
全省或有550万技工
省人社厅职业能力建设处的相关人士告诉记者，省委、省政府围绕打造创新型“三个强省”，统筹推进“三重一创”、制造强省、科教大省、技工大省建设，早在去年就出台了《支持技工大省建设若干政策》等 4 个系统集成文件，并将技工大省建设作为制造强省建设的重要支撑加以定位指向。
合肥是省城，技能人才队伍建设备受关注。记者从合肥市人社局了解到，当前合肥正多措
并举，完善政策，为加快发展、转型升级提供了坚强的技能人才支撑。2011 年以来，合肥共开展各类职业技能培训 63.8 万人次，比“十一五”期间培训26.5万人次增长了 140.7%；培养高级工 17.6万人、技师和高级技师10991人，比“十一五”期间培养高级工 2.4万人、技师和高级技师3769人增长了 633.3%和 191.6%。目前合肥技能人才总量 89.1 万人，其中高技能人才28.3万人。
我省人社部门正在大力推行终身职业培训，实施精准技能培训计划，面向贫困劳动者、农民工、高校毕业生、退役士兵等开展大规模职业技能培训，基本消除劳动者无技能从业现象 ，有 效 缓 解 结 构 性 就 业 矛盾。争取到 2021 年，全省技工总量达到 550 万人，其中具备高级 以 上 技 能 水 平 的 技 工 达 到180 万人。
待遇：核心骨干比肩副总
技术工人的工资到底有多少？
记者从省人社部门了解到，一般技术工人的工资平均每月在 4000 至 6000元。在一些省属的企业中，技术核心骨干的工资甚至可以参照单位的副总，拿到15至20万的年薪。
在一家知名省属企业的工作报告中，记者看到，在薪酬制度上，他们对中级及以上技能员工执行较高技能津贴，高级技师最高津贴每月可达到1500元。在开展师带徒培训中，每培训合格一名徒弟，给予高级技师2000 元、技师 1500 元、技术骨干 1000元的一次性奖励。
培养：人才有用武之处
安徽芜湖技师学院副院长李华认为，人才培养需要一个畅通的出口。为此在专业设置上，学校要瞄准本地市场。随着芜湖航空产业园和工业机器人产业的发展，该校在传统的数控专业基础上，还通过市场调研增设了飞机维修、材料等专业，“我们有学生就进入了产业园中的中电科芜湖钻石飞机制造有限公司，不仅就业前景好，待遇各方面都不错。”
江淮汽车集团公司培训中心刘家伟科长告诉记者，在破解“用工荒”的问题上，江淮汽车集团还成立了企业大学，下辖安徽汽车工业技师学院和安徽汽车职业技术学院，这也成为公司员工的主要来源渠道，每年都有1000人左右优先分配到集团，成为公司高技能人才选拔培养的优质后备池，保障了企业发展对高技能人才的需求。
前途：打造发展双通道
安徽合力股份有限公司教育科科长助理江山表示，目前正规的企业都有技能型人才培养体系，可以帮助员工夯实基础，立足于岗位发展。从技能岗位转向技术岗位，甚至技能专项管理岗位都是能够实现的。一些核心技术骨干的收入也能够达到公司中层管理人员的工资水平。
“我们正在推动内部评选工匠、劳模，并为技能人才建立了一个畅通的员工职业发展双通道。”合肥美菱股份有限公司人才发展主管房胜永说，公司建了一个百人梯队人才库，技术员工可以有双通道发展，一是技术方向，二是管理方向。让技术人才有奔头，有前景。
本组稿件由 李冬梅 孙薇 束雨薇 新安晚报 安徽网 大皖客户端记者 陈牧 钟虹 采写