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安徽网、大皖客户端讯 近日，亳州、安庆基层特岗人员分别向人民网留言反映工资与福利待遇问题。亳州、安庆分别给予回复。具体如下：
【网民留言】
我亳州市一名基层特岗人员，亳州基层特岗工资之前是根据省里文件里按照最低工资收入水平的增长而增长，但是只有2015年增长过一次。比同期公务员及事业单位人员工资调整增长次数及增长金额都少。2013年特岗工资水平与公务员及事业单位差距较小，如今同期公务员实际打卡工资3000+，事业单位工资也接近三千，而特岗工资仅2300。去年亳州下文件工资增长机制由根据最低工资水平调整变成根据工龄每2年工龄仅增长60多元。而且无公积金与效能奖绩效奖！省内很多市从12年起就有公积金，工资水平也高于亳州市，阜阳已经下大提升待遇得文件。蚌埠基层特岗人员还有绩效等补助。如今消费水平逐年提高，工资水平跟不上压力很大，基层工作很苦很累，不求同工同酬，绩效什么的不要只求公积金和工资能跟上，压力也会少很多。
答复意见：
网友您好，对您反映的情况，亳州市委高度重视，责成市人社局认真调查办理。现回复如下： 经查：为落实《关于完善落实高校毕业生基层特定岗位人员工资待遇政策的通知》（皖人社明电〔2018〕164号）文件要求，我市已起草完成《关于加强高校毕业生基层特定岗位人员管理服务的指导意见》（征求意见稿），待履行完相关程序后即可建立与工资、绩效挂钩的工资制度。 如您有其他相关情况，请与市人社局联系（电话：0558-5132279）。 感谢您对我们工作的关心和支持！
【网民留言】
我是安庆的基层特岗人员，我们基层特岗人员在最基层工作，为人民服务，任劳任怨。但是基层特岗人员的工资与福利相对于在编在岗的人员差别太大了，干着同样的工作，工资才一千多，绩效或一次性奖励才在编人员的三分之二，基层特岗人员也要养家糊口的，请关注一下基层特岗人员。
答复意见：
网友，您好。您在人民网留言反映安庆基层特岗人员工资与福利待遇问题，安庆市委高度重视，认真予以办理。现将办理情况回复如下： 基层特定岗位从2012年实施起，就明确实行劳动合同管理，没有机关、事业单位编制，各项待遇均已在公告中公布，不同于机关事业单位编制管理人员。2018年11月，省政府公布了新的最低工资标准。我市根据省人社厅、省财政厅《关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知》（皖人社发〔2015〕15号）规定，各地基层特定岗位人员工资按不低于当地最低工资2倍的标准合理确定，随全省最低工资标准调整而调整。从2018年11月1日起，安庆各地基层特定岗位人员工资由城区2500元/月、各县（市）2300元/月分别调整为2560元/月、2360元/月。 2019年春节前夕，市人社局要求各县（市）区进一步加强对特岗人员的人文关怀，开展了走访慰问活动。2019年3月，为贯彻落实省人社厅《安徽省高校毕业生基层成长计划实施方案》（皖人社发〔2018〕26号）、《关于完善落实高校毕业生基层特定岗位人员工资待遇政策的通知》（皖人社明电〔2018〕164号）等文件精神，我市在充分调研、征求意见、反复研究的基础上，市人社局、市财政局联合出台了《关于加强高校毕业生基层特定岗位人员管理服务有关问题的通知》（宜人社秘〔2019〕71号），进一步完善了特岗人员比较关注的工资水平、相关待遇、补助政策等。一是制定工资逐年增长机制。由基础工资和工龄工资组成，基础工资：安庆城区不低于每月2600元、各县（市）不低于每月2400元。工龄工资：根据从事特岗工作年限，按每工作一年不低于每月50元计算。二是增加了绩效工资并规定了起步标准。为考核合格的特岗人员每年发放不低于3000元的绩效工资，对考核优秀的特岗人员每年发放不低于4000元的绩效工资。三是明确了住房公积金等相关待遇。要求用人单位按国家和我市相关规定，及时为特岗人员缴纳住房公积金。以上政策从2019年1月起执行。 针对您反映的问题，市人社部门将加强对各县（市、区）的工作调研和督促指导，要求用人单位认真履行劳动合同主体责任，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”原则，及时依法做好高校毕业生基层特定岗位的管理服务工作。 感谢您对我们工作的关心和支持，如果您还有不清楚的地方，请与安庆市人社局就业促进科联系。联系电话：0556-5897017 反馈网友情况：经与网友所留号码联系，号码并非网友本人，请网友留下真实号码，以便我们及时与您联系，做好政策宣传解释工作。
