马鞍山公安建立优秀辅警事业编招录机制

凡本报记者署名文字、图片，版权均属新安晚报所有。任何媒体、网站或个人，未经授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表；已授权的媒体、网站，在使用时必须注明 “来源：大皖新闻”，违者将依法追究法律责任。

大皖新闻讯  据马鞍山警方微信号10月12日消息，马鞍山市公安局将“辅警队伍人才突破”作为2022年重点改革任务，聚焦辅警队伍晋升通道狭窄、发展空间受限的关键性问题，在全省率先探索建立优秀辅警事业编招录机制，近日，首批3名优秀辅警成功入编，真正打通了上升通道，极大激发了辅警队伍干事热情。

2022年为“人才突破年”，马鞍山市公安局积极把握机遇，乘势而上，在全面实行层级化管理的基础上，将打通辅警职业上升通道作为主攻方向，市公安局主要负责人多次向市委、市政府主要领导汇报，积极争取重新启用公安机关事业编制计划，不定期推出事业编制名额面向优秀辅警进行定向招聘，从根本上解决了招录编制的来源问题。

随后，市公安局会同市人社局成立事业编制招聘工作领导小组，明确“面向辅警、定向招聘，考试考察、择优聘用”的指导思想，联合印发《2022年度马鞍山市市直事业单位面向警务辅助人员公开招聘工作人员工作总体方案》，科学设置法律身份、年龄、工龄、学历等8项报考资格条件，规范设立体能测试、笔试、考核赋分、面试、体检、考察公示等6项招聘流程，形成了较为全面精细的招录机制。4月20日，市公安局、市人社局联合发布事业编制招聘公告，在辅警队伍中引发了强烈反响，共283名辅警踊跃报名。

1988年出生的方圆，于2010年3月参加公安工作，已在公安战线上工作12年。今年4月，方圆报名参加了2022年度马鞍山市市直事业单位面向警务辅助人员公开招聘考试，因成绩优秀，成为第一批辅警“转正”人员之一，入职马鞍山公安系统的事业编。

下一步，马鞍山市公安局将积极找寻警力增长点，把辅警管理改革与公安警务改革同谋划、同推进，加快推进“人才突破年”计划，主动对接编制、财政、人社等职能部门，探索面向社会招聘“年薪制”辅警，为特殊人才量身定制招引模式，打通辅警专业技术人才招录“精英路线”，努力营造让优秀人才“想进来、留得住”的良好环境。（图片来源：马鞍山警方微信号）

编辑 许大鹏