合肥推广应用电子劳动合同 与纸质合同具有同等法律效力

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大皖新闻讯   近日，合肥市人力资源和社会保障局发出通知，在全市推广应用电子劳动合同，并同时发布市“电子劳动合同平台”使用指南。通知指出，自2024年起，在统计市属企业在岗职工人数和职工平均工资时，将签署的电子劳动合同人数作为重要依据。

通知称，电子劳动合同签订情况纳入省对合肥市2023年目标考核，具体指标为：2023年度电子劳动合同签订人数/各地市2023年新增就业人数（以全省智慧就业系统数据为准），完成率100%及以上的，得满分0.1分；低于100%的，按功效系数法计算得分。合肥市将其纳入四季度对各县（市）区、开发区营商环境考核项目。请各县（市）区、开发区要加强推进力度，狠抓落实，全力实现电子劳动合同全面覆盖。

合肥市“电子劳动合同平台”使用指南称，“安徽省电子劳动合同综合服务平台”（下称“电子劳动合同平台”）是由安徽省人力资源社会保障厅统一建设，供企业和劳动者免费使用的电子劳动合同信息系统。平台依托安徽政务服务网对企业法人和劳动者实名认证，用人单位可通过安徽政务服务网，劳动者可通过皖事通APP等登陆，实现劳动合同的签订、变更、续订、解除等全过程网上办、掌上办。

用人单位和劳动者在“电子劳动合同平台”依法签署的电子劳动合同，或者第三方机构、企业按照数据管理规范要求汇集至本平台的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力。

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本电子劳动合同平台。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本电子劳动合同平台。

编辑 许大鹏