“快狗”平台临时变更考核规则，合肥师傅被扣发近4000元 涉事公司回应称已处理

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大皖新闻讯 1月22日，合肥的陈师傅拨打新安晚报热线0551-62639900反映，其所在的货运平台在月末临时调整考核政策并在当月立即执行，突然的调整致使陈师傅原本近4000元的补贴被扣发。

2023年9月，陈师傅开始加入快狗打车平台兼职跑货运。陈先生告诉记者，当初刚注册进入平台时，快狗打车就曾劝他加入成为全职司机。“因为要求每天必须在线10个小时，所以我就拒绝了。” 2023年11月16号，快狗打车再次和陈先生联系，希望他能加入全职司机。陈先生称，当时快狗打车的工作人员告诉他，现在的考核政策放宽松了，“现在就是平均每天在线10小时，每月接受调度任务的完成率不低于90%，政策指标完成后，一个月下来赚的钱不足9000就补贴，反正就是保底9000。”陈先生还向记者补充，他们（快狗打车）还承诺，每个月有两天可以休息，且休息日不计算在考核任务内。陈先生对这一新的考核政策比较认可，于2023年11月中旬，开始成为全职司机。

进入12月，陈先生在与快狗打车确认考核政策不变的情况下继续全职拉货，直到12月20日，陈先生突然收到通知称考核规则发生更改。陈先生称，新的规则在原有的基础上还要求：“每天还要完成三单的订单量，如果完不成日均三单的话，其他的指标完成了也不作数。”陈先生解释到，因为每天的订单并不确定，有时一天能送三四单，有时一天就只能完成一单，但之前并不会对完成的单数作出要求。

12月初确认考核规则并未改变

在仅剩十天的情况下，陈先生决定辛苦一点，把未完成的单数给补回来。在2024年一月发工资时，陈先生却发现工资少了近4000元，被告知是没有达标。“我当时就傻掉了，我特意按照新的规则将不足的单量补回来，上个月（12月）我一共完成了90单，除去两天休息，29天的话我还多干了三单。”沟通时，快狗打车的工作人员回复称，考核是按照31天来计算。“他们说就算是休息也要完成指标。”陈先生告诉记者。月底临时更改考核政策，当月就要执行本身就不合理。据陈先生称，遇到类似情况的全职司机不在少数。

陈先生被告知未完成考核标准

陈先生提供的新的考核规则

1月22日下午，大皖新闻记者就此事联系到合肥包河区劳动监察的大队。一位工作人员告诉记者，像陈先生这类网约车司机一般是没有签订劳动合同，“据我们以往案例来看，网约车司机一般经营的都是合作协议。”该工作人员表示，如果是合作协议的话，他就不属于劳动关系。“处理这类事情网约车师傅可以去申请劳动仲裁或是去法院起诉。”

陈先生12月份的任务完成统计

1月22日傍晚，大皖新闻记者联系到海南五八到家货运服务有限公司合肥分公司（快狗打车系五八到家货运服务有限公司旗下品牌）的一位工作人员。“这个事已经处理好了。”对于临时调整考核规则一事，该工作人员称，“考核规则的调整是总部统一规定的，我们只是分公司。”该工作人员向记者解释，从（2023年）12月1日到12月19日这期间的补贴，会根据期间的单量进行奖励。对于是否存在所谓“保底协议”，该工作人员表示，“我们与师傅只是合作关系，不存在用工合同，针对师傅在平台完成得比较好，达到一定的指标，我们会给师傅一定的奖励，这个叫收入奖励。”据该工作人员称，目前已经和师傅达成了一致。

1月22日晚，陈师傅再次给大皖记者来电，“就在刚刚他（快狗打车）这边给我联系了，说是补贴12月1日到19日的一个订单补助。”陈先生表示，这个结果他也接受，“相互一人退一步，真闹得仲裁可能也就是这个结果。”

大皖新闻记者  孙召军

编辑 许大鹏