只需要一个技能包，就能让一位已经离职的同事代你处理工作，就能让你向“张雪峰.skill”咨询高考志愿填报。最近，一种利用人工智能技术，将个人的思想、经验和风格提炼成技能包的开源项目，在网络上引发关注。
这种被称为“数字分身”或者“人格蒸馏”的技能包，眼下首要面临的是侵权质疑。因为其原理就是将个人以往的聊天记录、工作邮件、文档处理、音视频等数据资料，投喂给AI用于训练，从中提炼其思维框架和表达风格并进行复制。正因为技术门槛不高，一些网络社区掀起了技能包制造潮，“前任.skill”“老板.skill”“导师.skill”等技能包接连涌现。此前有报道称，有人将逝去的亲属以虚拟数字人形式“复活”，并与之对话交流、寄托情感。这次，技能包“蒸馏”对象是离职同事、前任、老板、过世名人等。根据个人信息保护法相关规定，在没有明确取得对方单独同意之前，收集个人相关数据，涉嫌侵犯个人信息权益及隐私权。
除了侵权质疑，这种技能包究竟能在多深程度上复制并还原一个人的能力，也值得怀疑。有大学教授就指出，目前这类技能包主要还是停留在模仿语气和回答模式上，能做到“说话像”，但难点在于个人“核心的私有知识”，经过长期实践积累训练出来的经验、专业直觉和综合能力是内化的，AI未必能完美复刻。
无论叫数字分身还是“人格蒸馏” “赛博复活”，说到底，它是技能包，终究限定在工具理性的范畴，是一种知识技能管理优化手段，旨在降本增效，适宜使用于目标明确可量化、结果可验证、风险可控的场景。不管再怎么模拟人的说话方式、提供所谓情绪价值，都没有那种不可言说的“活人感”，更不用说同理心，以及人与人之间沟通合作时真实流动有温度的人文关怀。4月16日，芒果台负责人回应“浪姐”节目《心愿便利贴》表演争议时说，一个人“在某些方面是OK的，在某些方面就是不行”，技能有擅长有不足，“是一种打通和普通人情绪共鸣的有效链接”。换句话说，不完美，是人的特质。
如果是你，愿意跟“同事.skill”高效合作，还是愿意与一个不完美的真实的人共事呢？（江婷）
编辑 许大鹏
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