安徽网蚌埠消息 “没想到7天就拿到工资，不用跑腿太省心了！”近日，怀远县某建筑工程的4名农民工在法院驻综治中心调解室拿到劳务报酬后连连致谢。这起欠薪纠纷的快速化解，正是怀远县人民法院创新“三链融合”解纷机制、深化基层治理的生动缩影。
从“末端处置”到“源头治理”，怀远法院构建“生态链、服务链、价值链”三链解纷体系，以“1+4+N”组织架构整合全域力量——1个诉服中心为核心，联动4类调解力量与N 个专业平台，将6个政府部门、21个镇街矛调中心及1500余名网格员纳入解纷网络。在综治中心设立“专家门诊式”工作室，针对劳动争议、家事纠纷等7大领域配备专职调解员，形成“坐诊+巡诊+会诊”闭环机制，让群众“只进一扇门”就能找到解纷路径。
“分流精准才能效率倍增。”怀远法院立案庭庭长杨贵莲介绍，依托综治中心建立“分流专班”，将39.7% 的简易案件导入速裁通道，专业纠纷则分流至行业主管单位。今年8月，两起拖延四年的民间借贷纠纷诉至法院，驻综治中心调解员联合法官释法析理，最终促成一案当场履行、一案达成分期协议，实现“当天调解、当场见效”。而在某新能源公司欠薪案中，通过“法院+人社+公安”联动，仅5天便通过智慧执行系统为劳动者追回报酬。
调解队伍专业化是解纷效能的核心支撑。怀远法院推行“法治播种”计划，通过“结对传帮带”“案例教学”等方式培育1500余名“法律明白人”，开展农民工工资、遗产分配等专题培训百余场。调解员房成成运用培训所学，参照法官讲解的类案案例，成功化解一起因工伤赔偿金纠纷，双方从剑拔弩张到握手言和仅用两天时间。
机制创新换来治理实效。今年以来，怀远法院民事案件调解率达24.42%，劳动争议等七类纠纷调解率更是升至37%；4个基层法庭收案数同比下降4.86%，执行和解率增长10.92%。“通过‘预防、分流、化解、修复’全周期治理，让矛盾止于未发、化于萌芽。”怀远法院相关负责人表示，该院将持续深化纠纷源头治理，为基层和谐注入更强司法动能。（刘流）
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