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安徽网 大皖客户端讯 近日，安徽人社厅在人民网回复网友反映的基层特岗人员工资待遇低、工作任务重等问题时表示，将指导属地人力资源社会保障部门督促用人单位按照有关劳动法律法规，严格履行劳动合同主体责任，建立工资增长机制，优化管理服务，加强人文关怀，切实增强特岗人员的归属感和认同感。具体如下：
网友留言称，请问安徽省基层特岗有什么新的政策，出路在哪？ 我们也是通过正规考试等一系列流程考上来了，但是待遇跟同岗位人员差的太多，工作任务也不比同岗位人员少，甚至因为我们的身份工作反而更多。我们也是扎根基层的工作人员，我们也要生活。请领导给予基层特岗工作者更多关怀与政策，谢谢。
安徽省人力资源社会保障厅 答复如下：
实施基层特岗计划是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措，旨在吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道（乡镇）、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位承担劳动合同主体责任。基层特岗人员虽然也是通过正规考试并按一定程序聘用上岗的，但与公务员招考、事业单位人员聘用在录用政策、招考方式、工资结构、绩效评价、管理模式等方面都有不同，没有可比性。
近年来，为完善基层特岗人员工资待遇、促进基层特岗人员成长成才，我省相继出台了一系列政策措施。一方面，要求各地结合经济社会发展状况，优化特岗人员工资结构，建立正常的工资增长机制，重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。另一方面，要求各地积极探索基层特岗人员的成长路径，对尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员，纳入“三支一扶”计划招募范围；在公务员招录和事业单位招聘中，基层特岗服务期视为基层工作经历。
针对你反映的工资待遇低、工作任务重等问题，我们将指导属地人力资源社会保障部门督促用人单位按照有关劳动法律法规，严格履行劳动合同主体责任，建立工资增长机制，优化管理服务，加强人文关怀，切实增强特岗人员的归属感和认同感。同时，基层特定岗位只是助您成长成才的一个基层锻炼平台，非常感谢您的辛勤付出，也希望您在干好工作的同时，注重加强学习，不断提升自己，通过自身的努力奋斗，在更高的平台上实现自己的理想！
