聚焦合肥高新区年度创新文化建设示范单位(四):
国祯环保:老牌民营环保企业的二十年改革创新之路
作为国内为数不多的老牌民营环保企业,国祯环保自1997年成立以来,迄今已走过21个年头,基本上与中国水业市场化进程同步。在这个过程当中,公司紧跟水业市场化改革的每一个浪潮,开创了多项行业标志性事件,助力中国水业发展。
致力民族水务,改善生态环境
安徽国祯环保节能科技股份有限公司创建于1997年,公司长期致力于水资源的综合利用和开发,从事污水处理20年,服务区域遍及国内二十余个省市自治区直辖市。经过二十一年的发展,国祯环保已建立和拥有完备的产业链优势。2014年,国桢环保在创业板上市,迅速打通资本通道。
国祯环保一直秉承“致力民族水务,改善生态环境”的理念,为人类创造清洁美丽、良好和谐的生活环境。近年来,国祯环保依托“一带一路”,创新“引进来、走出去”的国际化发展战略。
近年来,国祯环保多次引入和收购其他国家的先进技术和企业,逐步完善产业链。现阶段,国祯环保的污水处理量在500万吨/天,以中小城市的污水厂和村镇污水运营为主,特别符合目前“一带一路”国家的切实需要。同时,公司跟目前已经走出去的金融机构国企央企和所在国的企业无缝对接、优势互补,形成密切的产业联合体,共同发展。
设立“环保开放日”以身作则做环保
自成立以来,国祯环保就一直以身作则,践行环保理念。每年,公司都会在全国各地开展形式多样的“6·5世界环保日”主题公益活动。国祯环保清溪净水厂作为合肥市首批“环境教育基地”,投入重金打造节水科普教育基地,大家在游园观景过程中了解我国水资源现状、污水处理过程、日常节水窍门。
此外,国祯环保每年都会开展“环保开放日”,全国的100多个污水厂全部向社会免费开放,并定期组织学生、市民走进污水厂,让大家了解污水处理过程的不易,从而树立爱水、节水的环保意识。
公司内部制定了完备的空调管理制度,冬季室外最低温度<3℃或夏季室外最高温度>31℃的时候才会开启空调,而且规定空调可设置的温度。国祯环保提倡三楼以下走步行梯,少坐电梯。同时公司还积极推进无纸化办公,提倡双面打印。
环保开放日
待员工如手足,日行一善积善成德
每年,国祯环保向各类公益基金会捐款达百万元,同时还为特困员工以及身患重病的员工提供关爱帮扶基金。2018年2月,公司一同事小刘被诊断为“急性双肾衰竭”,急需肾移植手术,身体上的痛苦、精神上的压力、经济上的负担,无时无刻不在摧残着这位不到三十岁的年轻人,对于他的家庭而言,更是晴天霹雳。
公司得知消息后,工会立即发出“爱心捐款倡议”,无论是朝夕相处过的同事,还是素未谋面的员工,都纷纷伸出援助之手,积极为刘同事献出自己的一份爱心,不到两天的时间便募集到爱心款项25万元。同事们的关心让小刘在这场与病魔的斗争中不再孤独无援,也给了他战胜病魔的勇气。
此外,公司还号召大家积极参与国祯慈善基金会发起的“幸福国祯·拒绝掉队”日捐项目,日捐一元,日行一善。唤起每一个员工的善心,积善成德,最终将影响扩大到广大社会人士,为社会掀起一股亲善之风。
表彰庆典大会
将“创新”列入企业精神,充分发挥人才优势
作为一家老牌民营企业,国祯环保十分重视企业文化的传承和创新,而人才资源是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。因此自创办伊始,公司就将人才放在第一位,建立良好的人才激励机制,充分发挥人才的优势,推进企业创新发展。
为了提升企业核心竞争力,国祯环保将“创新”列入企业精神之一,开通网络商学院,让员工不出家门就能学习到前沿的管理知识。在日常经营管理中,公司已连续举办十届“科技创新管理创新表彰大会”,向在创新中的突出贡献者颁发奖牌和奖金。
每逢节日、生日,婚礼,员工都会收到公司发的红包,此外,员工住院、员工及直系亲属离世,公司也会送去关怀。虽然金额不多,充满着公司对员工和员工家属的关爱,公司在时刻关注着员工的幸福与疾苦。
正是因为数十年如一日地坚持创新,注重人才,国祯环保多次入选“中国水业十大影响力企业”及“中国水业优秀投资价值上市公司”,2016年公司入选英国传媒分析有限公司旗下的GWI (Global Water Intelligence)公司发布的“全球Top 40水务公司”。这个老牌民营企业,打出了一张张创新王牌,在中国甚至国际水业领域留下了浓墨重彩的一笔。
为加快推进建设“世界一流高科技园区”,倡导以企业为主体的创新文化,发挥典型示范作用,合肥高新区工委办启动了“合肥高新区创新文化建设示范单位”评选活动。
8家年度创新文化建设示范单位名单如下:安徽国祯环保节能科技股份有限公司、安徽安科生物工程(集团)股份有限公司、合肥高新建设投资集团公司、安徽博约信息科技有限公司、时代数媒科技股份有限公司、安徽华博胜讯信息科技股份有限公司、安徽力瀚科技有限公司、安徽地平线建筑设计事务所股份有限公司。