政法队伍教育整顿开展以来，淮南市公安局八公山分局以优化队伍管理、释放内生动力为目标，针对分局老民警、中层干部、青年民警、辅警等不同年龄和岗位，聚焦“四感”、搭建“四台”，充分发挥各梯次队伍力量，有效提升队伍整体的战斗力。
聚焦荣誉感 替老民警提供讲台
激发老警活力。由于分局50周岁以上民警占比较高。分局党委秉持“家有一老，如有一宝”的理念，适时推出“八公老警”创新警务模式，在机关和各个派出所组建了7支老警工作队，充分发挥老同志人熟地熟，善于做群众工作的优势，积极介入各类疑难矛盾纠纷调解工作，既充分激发老警的工作热情和活力，也取得了良好的工作成效。
展现老警风采。在庆祝中国警察节活动中，分局为从警满30周年的老民警举行荣誉仪式，发放荣誉证书，邀请老警们畅谈从警心路历程和工作经验，号召全局干警向老警学习，不断增强老警们的荣誉感。
讲述老警故事。通过《新安晚报》等主流媒体聚焦朱双全等一批老警模范先进的光辉历史和感人瞬间，鼓励全局将老警身上的宝贵经验和可贵品质不断传承发扬。
聚焦责任感 为中层干部搭建平台
强化班子建设。分局党委高度重视所队领导班子建设，在优中选优的基础上，充分考虑年龄、性格和工作经验等差异化因素，互为补充、互相搭台，帮助基层所队班子凝聚成团结有力的战斗堡垒。
明确领导职责。以强化执行效率，提升工作效能为目标，分局对每一位所队班子成员都明确职责任务，细化任务目标，确保人人有事做，事事有人领，特别是在急难险重的任务中，发挥科所队长和教导员的火车头作用，以身作则，率先垂范，提升了民警辅警自觉看齐的意识。
提级监督检查。在完善所队内部监督检查机制的同时，分局党委还组建专门的效能工作队，对基层所队开展“常规+专项”督查工作，开门见山，查摆问题，为所队领导克服日常管理中的顽瘴痼疾鼓足了信心，增强了底气，分局机关和基层所队的面貌也有了持续的改进。
聚焦使命感 助青年民警登上擂台
强化传承教育。分局建立“一徒跟多师”、“一师带多徒”的传帮带机制，推动青年民警传承优良传统，学习丰富经验，尤其是强化忠诚使命教育，帮助他们树立好“三观”，净化好“三圈”，走好人生从警的“第一步”。
突出人才建设。充分发挥青年民警学历层次高，学习能力强的特点，立足岗位开展特色练兵活动，着力培育了一批业务精尖的“小教官”团队、新媒体宣传小队和信息化研判能手，带动分局队伍呈现出争比赶超，进取争优的浓厚氛围。
活跃警营氛围。为进一步激发青年民警工作热情，分局以打造“多彩警营”为抓手，组建摄影、书法、球类多个文体兴趣小组，既助力了青年民警的全面发展，也增强了他们对分局警营的集体认同感。
聚焦归属感 把辅警推上舞台
强化职业意识。本着“辅警也是警”的理念，分局要求各部门深入学习贯彻《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》《淮南市公安局辅警管理暂行办法》等辅警管理规定，明确各警种辅警的工作职责和执法边界，保障各项福利待遇，提升辅警队伍的职业化和专业化。
强化作风教育。以辅警教育整顿活动为抓手，经常性开展辅警队伍思想政治、纪律作风、保密教育等学习实践活动，分析掌握每一名辅警的思想状况，确保辅警队伍不出问题。
关心关爱辅警。在执法维权、患病慰问、福利保障等方面，分局坚持辅警和民警同等待遇，同步落实，特别是对于有现实困难的辅警，分局加大了纾困帮扶力度，让每一名辅警都能感受到来自集体的温暖。
米可
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