近年来，网络直播行业迅速发展，主播与服务平台、传媒公司之间的司法纠纷也多了起来。极目新闻记者从宜昌市中级人民法院获悉，该市夷陵区人民法院近日审结一起传媒公司向主播索赔10万元的纠纷案件。
此前，大学毕业不久的女孩林小美（化名）与某文化传媒公司签订《劳务合同》，成为一名网络主播。双方随后又签订《信息保密协议》，约定3年内，林小美未经许可不得以个人名义在平台直播，否则需赔偿10万元违约金。
一年后，劳务合同到期。离职后的林小美以新账号进行直播，被老东家发现。某文化传媒公司以林小美违反竞业限制、泄露“商业秘密”为由，诉至夷陵法院，索赔10万元。
原告代理律师认为，某文化传媒公司投入大量资源培训了被告林小美，且双方签署了劳务合同及保密协议，林小美应当遵守保密协议和竞业限制。
林小美的法律援助律师则主张，双方签署的劳务合同及保密协议，应为无效格式条款，且公司未实际遭受损失，不应当支付赔偿款。
“请原告明确，你们是否为被告缴纳社保？工资是否固定发放？”对于双方的争议焦点，主审法官在庭审中，一针见血地发问。
对此，原告方一时无法正面回答。林小美的法律援助律师立即补充道：“合同明确载明劳务关系，而非劳动关系，且收入完全依赖观众打赏，这属于民事合作。”
原告播放小美新账号直播录像时，主审法官突然暂停播放，并质证：“被告离职后直播的内容是否涉及原告商业秘密？请具体说明。”原告代理律师数次回避实质回答，最终承认，所谓商业秘密，主要是通用直播话术。
林小美也在法庭上陈述：“他们教的都是‘欢迎新粉丝’这样的基础话术，我直播根本没用他们的内容，而且直播了5天才收益200元。”
法院认为，“法无禁止即可为”的民法原则，不意味企业可滥用竞业限制；通用直播话术已被大多数同行从业者甚至社会公众所知悉，并未被采取有效保密措施，话术本身也不具备商业价值，不属于商业秘密。此外，根据我国劳动合同法，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
据此，夷陵法院驳回某传媒公司全部诉讼请求。
主审法官提醒：主播与传媒公司签约时，应注意区分“劳动关系”“劳务关系”，若主播对个人包装、直播内容、收益分配等没有协商权，公司要求固定工作时间、按月发放底薪、缴纳社保，则可能构成劳动关系，受劳动合同法保护；若公司作为经纪人与网络主播平等协商确定双方权利义务，约定分成方式进行收益分配、无社保缴纳，则更倾向民事合作，合同中如出现“自愿放弃社保”“接受灵活管理”等条款，可能暗藏风险。（极目新闻）
请输入验证码